2012/5/1 16:22

變革管理——盼盼食品邁向科學管理

(攜手全球最大的人力資源管理咨詢公司之一啟動人力資源管理項目)

2010年4月14日電/明通新聞專線/--4月13日上午，福建盼盼食品集團、韜?；輴傋稍児荆ㄇ叭A信惠悅咨詢公司）攜手對外宣布，由韜?；輴傋稍児境薪拥母＝ㄅ闻问称芳瘓F人力資源管理咨詢項目正式啟動。以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團董事會、集團高級管理團隊和以韜?；輴傋稍児敬笾腥A區(qū)賴易平董事為核心的項目團隊，共同出席了啟動儀式。

記者從盼盼食品集團企劃部了解到，這是該公司首次引進國際咨詢機構，而且是全球最大的人力資源管理咨詢公司之一，此次合作將在結合盼盼食品戰(zhàn)略發(fā)展目標的基礎上，重新梳理、完善集團公司的人力資源管理體系，以提升企業(yè)“軟實力”，增強企業(yè)發(fā)展后勁。借助外腦，盼盼將摒棄家族管理模式，逐步邁向規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。

攜手國際咨詢機構

隨著近幾年來的快速擴張，盼盼食品（www.panpanfood.com）已經發(fā)展成為在全國各地擁有16家分公司、員工超過一萬名的集團公司。為跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，提升管理水平成為了盼盼食品的首要任務。

“要提升管理水平，人力資源管理是基本功。作為典型的閩南型企業(yè)，盼盼的人力管理基礎較為薄弱，引進人力資源管理咨詢項目勢在必行?！迸闻问称啡肆Y源中心相關負責人表示，自去年十月份開始，盼盼就計劃尋找一家咨詢公司合作，希望通過搭建完善的人力資源體系，來激活公司一萬多人的團隊。

正式發(fā)出招標通告后不久，許多咨詢公司前往盼盼咨詢。在經過多方考慮之后，盼盼鎖定了韜?；輴偅?A target=_blank>http://www.towerswatson.com/china/）等五家咨詢公司，召開項目投標會。在整個競標過程中，盼盼食品十一位中高層管理人員組成評議團，在對咨詢公司背景、項目團隊、項目解決方案的基本思路、項目實施方案設計及工作安排、后期跟蹤服務及培訓指導的承諾等指標進行綜合考量后，盼盼最終選擇了具有外資背景的韜?；輴倿楹献骰锇?。

“我們的目標很明確，尋找一家與盼盼理念相同、具有快速消費品行業(yè)人力資源項目服務經驗的專業(yè)咨詢公司。作為一家知名的國際咨詢公司，韜?；輴偟膶I(yè)性、強大的后臺支持以及其所能提供的個性化服務方案正符合我們的訴求?！痹撠撠熑吮硎?。

步入科學管理軌道

據(jù)介紹，為了確保項目落地并達到最好的效果，該項目將分成五個階段循序進行，而盼盼食品也將根據(jù)每個階段的實施效果來決定下一階段的工作。該負責人認為，若該項目能完整地成功落地實施，將使公司的管理水平更上一個臺階。

盼盼食品如此大刀闊斧地進行管理改革，這并不是首次。早在2008年底，盼盼就開始梳理管理體系，嚴格把關公司上下的人事選拔；去年九月，盼盼還向國內多家獵頭公司發(fā)出二把手“執(zhí)行總裁”的招聘需求；不久前，盼盼三位副董事長辭去副總裁職位，退位讓賢；如今，盼盼又引進人力資源管理項目……這兩年來，盼盼管理改革正在進行時，而且力度逐步加大。

值得一提的是，在各項改革舉措推行的過程中，以蔡金垵董事長為核心的盼盼食品集團公司領導層更是一再強調并承諾一定會給予高度重視與支持，誓將管理變革進行到底。

“老領導的逐步放權，新鮮血液迅速補充進來，目前盼盼的管理改革已經初現(xiàn)成效，我相信領導層的決心將助推公司脫離狹隘的家族式管理模式，步入科學管理軌道?！迸闻稳肆Y源中心相關負責人信心十足。