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2012/5/1 16:11
一度鬧得沸沸揚揚的百事灌裝廠員工維權(quán)風(fēng)波有望和平解決。日前，百事大中華區(qū)發(fā)布《關(guān)于正式員工保障方案的公告》與全國24家百事可樂灌裝廠、近2萬名灌裝系統(tǒng)員工進(jìn)行溝通。百事公司給出了三種保障員工利益的解決方案供員工選擇，同時再次重申了員工工作與各項利益“兩年不變”的承諾。百事大中華區(qū)給《信息時報》發(fā)來聲明稱，這是“已超出勞動法規(guī)定要求的方案，我們已收到了來自員工代表和工會的積極反饋?！?/P>
百事向員工提供三方案
據(jù)了解，百事公司向員工提供了三種選擇：一，員工可繼續(xù)留在公司工作，以往服務(wù)百事的年限繼續(xù)累積，繼續(xù)履行現(xiàn)有合同，一切照常。二，對聯(lián)盟有疑慮的員工，可在交易完成后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付補償?shù)姆桨福ㄑa償標(biāo)準(zhǔn)參照法定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)），同時繼續(xù)履行勞動合同；對公司心存疑慮，不愿留用的，可在拿到補償后離開。三，對聯(lián)盟有更多信心的員工，可在交易完成12個月后，獲得對百事以往服務(wù)年限支付百事標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金的方案，繼續(xù)履行勞動合同。但未來計算經(jīng)濟補償金的工作年限將重新開始計算；不愿意留用的，可在拿到補償金后辭職。
另外，百事還對法定經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解釋，即“以在百事灌裝廠工作的年數(shù)乘以月平均工資進(jìn)行計算。對于實際月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，2008年以后的工作年數(shù)，補償?shù)挠嬎阋援?dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍進(jìn)行計算”。
有法律界人士分析，這份解決方案針對員工維權(quán)風(fēng)波，給予了員工比較充分的自主選擇權(quán)利。員工可以按照第一種方案繼續(xù)留在公司，其工作年限及相應(yīng)待遇不會受到聯(lián)盟的任何影響；也可以在聯(lián)盟獲批后，拿到法律框架內(nèi)的補償而離開公司或繼續(xù)留任；第三種方案則提供了更為優(yōu)厚的補償，前提是要求員工在聯(lián)盟獲批后持續(xù)工作一年。
并購不影響員工權(quán)益
據(jù)悉，上述這份保障方案，是百事與其員工以及中華全國總工會及其地方工會等各方進(jìn)行公開溝通后出臺的。法律界人士表示，百事中國的方案確實已超出了中國《勞動合同法》的保障范圍。
此前，為安撫全國灌裝系統(tǒng)員工，百事大中華區(qū)曾多次公開表示:“因聯(lián)盟計劃所涉交易為境外交易、不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據(jù)《勞動合同法》，聯(lián)盟計劃并不影響灌裝廠同員工的勞動關(guān)系?！贝送?，百事又給出了灌裝廠員工工作崗位與待遇“兩年不變”的承諾。
勞動法專家、金杜律師事務(wù)所姜俊祿博士表示，此次康師傅與百事合作只涉及原百事灌裝廠投資人變更，企業(yè)法人資格并未改變，其對外的法律權(quán)利義務(wù)沒有改變。根據(jù)《勞動合同法》第33條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！彼园偈驴祹煾德?lián)盟如果獲批，并不影響勞動合同的履行?！斑@樣說來，按照中國現(xiàn)行法律，百事是無需提供賠償?shù)?。百事?dāng)前給出的最新方案，基于服務(wù)年限給予員工補償或者保留員工補償?shù)臋?quán)利，已高出勞動法律規(guī)定要求的公司的義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?！?/P>